Beneficios:

Bonificación basada en el rendimiento
Salario competitivo
Seguro dental
Descuentos para empleados
Seguro de enfermedad
Seguro de la vista

Resumen de la posición:

Dirigir las actividades generales de la sucursal para servir continuamente a los clientes dentro de nuestro mercado objetivo de una manera extraordinaria para que nuestra marca y reputación florezcan. Devolver esta sucursal a $1 millón en ingresos.

Responsabilidades:

Construya y lidere equipos, y brinde un servicio al cliente superior.
Reclute, entreviste y contrate al personal de ventas, servicio y oficina de la sucursal.
Asegúrese de que todo el personal de la sucursal realice sus tareas laborales de manera segura y que tome todas las precauciones razonables para evitar accidentes relacionados con el trabajo.
Mantenga discusiones y reuniones de seguridad regulares y frecuentes para reforzar continuamente el mensaje de seguridad.
Dirige el desarrollo e implementación de todas las estrategias de ventas/marketing utilizadas por la sucursal.
Supervisa las funciones de la sucursal, incluidos los estándares de servicio telefónico, los servicios administrativos y los cobros.
Prepara el presupuesto anual y las proyecciones mensuales.
Evalúa el desempeño, hace recomendaciones salariales y administra acciones disciplinarias de acuerdo con la política de la empresa.
Cumplir con los objetivos operativos y de ventas
Este es un puesto de administración independiente, ya que el propietario vive fuera del área

Requisitos de educación y experiencia

Se prefiere una disciplina relacionada con BS/BA o experiencia equivalente, pero se considerará la experiencia de servicio relacionada.
Título de asociado o equivalente de dos años de universidad o escuela técnica: o de seis meses a un año de experiencia y/o capacitación relacionada
Preferiblemente de 3 a 5 años de experiencia en gestión empresarial
P & L y gestión de activos y experiencia en gestión de ventas fuertemente preferido
Experiencia en el establecimiento y superación de objetivos agresivos de ventas, servicio y ganancias
El trabajo requiere viajar según sea necesario para fines de capacitación
El candidato ideal tendrá la dirección de un negocio de limpieza u otra pequeña empresa

Conocimientos, Habilidades y Destrezas

Poseer y aplicar conocimientos de habilidades gerenciales en la realización de tareas y proyectos en curso.
Demuestra conocimiento de las prácticas comerciales de las organizaciones, los problemas enfrentados y la resolución de problemas.

Renuncia

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los asociados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.

Descargo de responsabilidad: Como propietario y gerente de personal de su negocio franquiciado, tiene el derecho y la responsabilidad de seleccionar y controlar a sus empleados, establecer sus políticas y prácticas de empleo (incluidas las prácticas de pago), desarrollar sus relaciones con los empleados y cumplir con todas las leyes laborales federales, estatales y locales. La información contenida en estos documentos se proporciona meramente con fines informativos, el uso de esta muestra por su parte no es obligatorio en virtud de su contrato de franquicia, y esta muestra está destinada a servirle solo como una ayuda para decidir cómo operar su negocio. No está obligado a utilizar ninguna de la información contenida en esta muestra, pero le invitamos y alentamos a que revise la información proporcionada e incorpore en sus propias prácticas de personal cualquier material que considere apropiado para su operación. Usted es libre de modificar el material, por supuesto, para reflejar su negocio individual. Recuerde que las leyes y prácticas laborales cambian con el tiempo y varían significativamente de un estado a otro, por lo que debe consultar a un abogado de derecho laboral en su estado para determinar la idoneidad de las prácticas, políticas y formularios para su negocio. No hay garantía de que seguir la recomendación resulte en el éxito del negocio o que sus resultados sean los mismos que los de otros franquiciados o tiendas de la empresa. El éxito está determinado por muchos factores, incluidas las condiciones del mercado, que pueden variar ampliamente, así como los talentos y el esfuerzo individuales.

Compensación: $50,000.00 - $70,000.00 por año

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Como miembro del equipo de Merry Maids, pertenecería a una empresa galardonada y sería parte de nuestro equipo unido, un equipo que trabaja en conjunto para brindar las mejores soluciones de limpieza y servicio al cliente a nuestros clientes. Ofrecemos formación remunerada, excelente equilibrio entre el trabajo y la vida personal y oportunidades reales de avance. Puede comenzar como miembro del equipo, pero luego puede diseñar una trayectoria profesional que coincida con sus intereses y objetivos, lo que incluye convertirse en capitán de equipo, capacitador, supervisor de control de calidad o gerente.

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